縱觀(guān)周?chē)闹扑幤髽I(yè)，小到五十人以下的公司，大到上千人的集團，跳槽、辭職似乎成了常態(tài)。

 

有些剛招進(jìn)來(lái)一兩年的畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)對口，青春年少，正是干事業(yè)打基礎的時(shí)候，卻突然間就走人了，很是讓人惋惜。

 

頻繁的人員流動(dòng)，不僅影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也在一定程度上對個(gè)人的行業(yè)發(fā)展不利。我曾見(jiàn)過(guò)某個(gè)企業(yè)新招進(jìn)來(lái)的質(zhì)量負責人，不到四十歲，卻已經(jīng)身經(jīng)百戰，在數十家制藥公司里任職過(guò)，從浙江到江蘇到安徽，從倉儲到質(zhì)管到行政，地域范圍之廣，工作經(jīng)歷之豐富，跳槽頻率之頻繁，讓我不禁感嘆其年輕有為啊！感嘆的同時(shí)也難免懷疑：這樣的人，企業(yè)也敢用！

 

當時(shí)我對人力資源部的總管下了一個(gè)結論，此人干不長(cháng)，你不要抱太大希望。果然，沒(méi)過(guò)十個(gè)月，此人就又一次跳槽了。

 

同行經(jīng)常抱怨手下的人留不住，今天這個(gè)走了，明天那個(gè)又走了。制藥行業(yè)為啥留不住人，尤其是年輕人？這個(gè)問(wèn)題值得思考。按照傳統的人力管理方法有三種，待遇留人，事業(yè)留人，感情留人。放眼國內企業(yè)，這三種似乎都有難度。

 

一、待遇留人需要時(shí)間。

 

醫藥相關(guān)行業(yè)中技術(shù)至上，一般來(lái)說(shuō)，年齡越大，入行越久，技術(shù)越高的人員，越能站穩腳跟，薪酬越高。

 

但制藥行業(yè)入行難，門(mén)檻高，縱然是制藥工程本科出身，如果不能勤學(xué)習多思考，也很難在短期內掌握關(guān)鍵技術(shù)。

 

年輕的大學(xué)畢業(yè)生們，應聘到制藥企業(yè)，大都分配到管理或檢驗崗位，難有機會(huì )從事一線(xiàn)生產(chǎn)操作。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。不親身經(jīng)歷配料、罐裝、制粒等流程，很難摸透工藝參數的意義以及生產(chǎn)流程的核心所在。而不盡快掌握關(guān)鍵技術(shù)不能獨當一面，企業(yè)沒(méi)有足夠的理由升職加薪。總不能因為你學(xué)歷高就給你加薪吧？這些制藥界的新人們，因為短期內薪酬與期待值相距甚遠，買(mǎi)不起房和車(chē)，于是跳槽、轉行或辭職。

 

據我所知，有些直接轉行到其他高薪行業(yè)，例如互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，美容相關(guān)產(chǎn)業(yè)，也有些直接跳槽去做了醫藥代表，不再從事生產(chǎn)環(huán)節的工作。還有些考研或者考事業(yè)單位、公務(wù)員。這些新進(jìn)人才的流失，令人惋惜。

 

二、事業(yè)留人需要機會(huì )。

 

事業(yè)留人本來(lái)是最雙贏(yíng)的一種方式，既有利于企業(yè)發(fā)展又能實(shí)現員工的自我價(jià)值，但說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。因為事業(yè)留人需要時(shí)機，更需要多方努力。

 

制藥企業(yè)現在面臨的機會(huì )倒是不少，在仿制藥一致性評價(jià)如火如荼，國家鼓勵藥物研發(fā)創(chuàng )新，制藥產(chǎn)業(yè)亟待轉型升級的今天，藥企太需要一批有作為有擔當沉下心研究政策、制度和技術(shù)的年輕人！

 

但剛入職場(chǎng)的畢業(yè)生，面臨人際關(guān)系的處理、生活環(huán)境需要適應等問(wèn)題，很難沉下心研究工作，更不用提在事業(yè)上有所作為了。

 

如果再遇不到一個(gè)耐心包容的領(lǐng)導，也很可能是責怪多于引導，挑剔多于培養。所以事業(yè)留人是最難的一種方式。

 

三、感情留人需要積淀。

 

三十年前的藥企，大家吃喝住行都在一起，儼然一個(gè)大家庭。我見(jiàn)過(guò)許多五十多歲的藥企老員工，從一畢業(yè)就進(jìn)入企業(yè)，勤勤懇懇無(wú)私奉獻了一輩子，連老婆都是在企業(yè)找的。

 

而今，更多人只看眼前的利益，不給錢(qián)？走人！不給升職？走人！感情留人在快節奏的當今社會(huì )變的很奢侈。

 

即使是那些進(jìn)來(lái)三五年了，真正在師傅帶領(lǐng)下一點(diǎn)一點(diǎn)成長(cháng)起來(lái)的年輕人，一旦發(fā)現了更好的機會(huì )更高的待遇，也不會(huì )因為人情而留下。因此，不止一次聽(tīng)到企業(yè)的抱怨：那小誰(shuí)，在這里三年了，剛培養起來(lái)，又走了！

 

人才流動(dòng)性大，是社會(huì )發(fā)展的必然結果，也是解放人才、發(fā)展經(jīng)濟的必由之路。但對于制藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要的是能甘于寂寞長(cháng)期留守企業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)干活的人，也只有潛心研究技術(shù)、熟悉企業(yè)產(chǎn)品和工藝的員工，才能在這個(gè)行業(yè)扎根成長(cháng)。

 

對于員工，每人情況有差異，不方便一一陳述。

 

為企業(yè)生存和藥品行業(yè)持續發(fā)展計，對各企業(yè)高管建議如下：

 

一、人才需要評價(jià)和辨別。

 

如何辨別人才評價(jià)人才，是首要任務(wù)，俗話(huà)說(shuō)人不可貌相，僅憑外表也看分辨不出人才和庸才。人才并非臉上寫(xiě)著(zhù)“人才”二字，有些人的潛力埋藏的很深，還有些人的才華需要機會(huì )來(lái)展現，若不能有效辨別，多給機會(huì )，多方位挖掘，則會(huì )造成人才的浪費與錯位。

 

有些人臉上寫(xiě)著(zhù)人才二字，實(shí)際上是沽名釣譽(yù)夸夸其談愛(ài)出風(fēng)頭，容易出成績(jì)的工作搶著(zhù)做，沒(méi)有好處的事能推就推。有些人埋頭苦干，卻從不宣傳爭功。

 

在藥企里，各個(gè)崗位的人才評價(jià)標準不能一概而論。例如生產(chǎn)崗位，壓根不可能有什么明顯的成績(jì)，只要生產(chǎn)過(guò)程中嚴格按照工藝規程進(jìn)行，不產(chǎn)生污染和交叉污染，產(chǎn)品都檢驗合格，就算非常盡職盡責了。

 

再說(shuō)檢驗環(huán)節，檢驗出來(lái)問(wèn)題算是成績(jì)呢？還是檢驗不出來(lái)問(wèn)題算是成績(jì)？如果產(chǎn)品本身就是合格的，檢驗壓根不會(huì )出問(wèn)題。這種情況你能說(shuō)檢驗人員不稱(chēng)職嗎？

 

二、人才需要搜集和培養。

 

人才分布在各個(gè)部門(mén)各個(gè)崗位，作為管理者需耐心細致，多觀(guān)察，多考察，多測試。科學(xué)的考評遴選，才能讓人才脫穎而出。

 

崗位并不是一成不變的，建議讓生產(chǎn)、檢驗、倉儲崗位的人員適時(shí)輪崗，彼此熟悉業(yè)務(wù)。

 

也可以采用雙向選擇、知識競賽、技術(shù)比武等方式選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的技巧和創(chuàng )造力。

 

至于培養人才這個(gè)話(huà)題，不能因為有些人跳槽了就不培養，那叫因噎廢食。培養的時(shí)候要有針對性培養，有些能留得住的老員工，作風(fēng)踏實(shí)，未必就不值得培養。

 

要針對崗位選取培訓內容，采取實(shí)訓方式，讓培訓真正起到促進(jìn)生產(chǎn)提升藥品品質(zhì)的效果，而不是走過(guò)場(chǎng)只注重形式。

 

如果有外出學(xué)習的機會(huì )，建議全廠(chǎng)通知，報名海選，不要把機會(huì )只留給那幾個(gè)質(zhì)保部的管理人員。可以規定，但凡外出學(xué)習者，回來(lái)必定要把所學(xué)帶回來(lái)，在廠(chǎng)里開(kāi)設講座，面對全廠(chǎng)授課。也可以開(kāi)設大講堂活動(dòng)，鼓勵基層員工走上講臺，將自己所學(xué)所干的本職工作講解出來(lái)，有利于知識交流技術(shù)融合，培養企業(yè)的全面手。

 

三、人才需要保護和歷練。

 

有些年輕人智商高于情商，技術(shù)強于性格，讓人又愛(ài)又氣，他們也容易得罪一些人。若管理者不能施展智慧張開(kāi)羽翼予以庇護，恐怕這些人將如風(fēng)雨中新芽，尚未萌發(fā)就被打壓，再無(wú)生命力可施展才華。

 

藥企里想做到感情留人，這種情商低專(zhuān)心做技術(shù)的人，其實(shí)最容易用感情留下。當然，保護乃權宜之計，終究只是一時(shí)而非一世，真正的人才需要鍛煉，才能長(cháng)出自己的翅膀，最終長(cháng)成參天大樹(shù)成為棟梁之材。這就需要管理者在正確選人用人的前提下，進(jìn)行培養和引導，多提供機會(huì )讓他們成長(cháng)。

 

以上是個(gè)人對藥企留人問(wèn)題的淺見(jiàn)，因才疏學(xué)淺，難免有不到之處，愿各位多提意見(jiàn)，多加批評。

 

真心希望藥企人才如雨后春筍不斷涌出，希望眾多年輕人能踏實(shí)勤懇薪火相傳，為我國制造出更多的新藥好藥。

 

愿中國醫藥事業(yè)蒸蒸日上！